Sobre a Transfeera
Somos uma fintech open banking que desenvolveu uma plataforma de gestão e processamento de pagamentos para empresas de qualquer segmento.
Estamos há aproximadamente 4 anos no mercado, além da plataforma de processamento de pagamentos disponibilizamos a solução de validação de dados bancários.
Com isso, ajudamos empresas que precisam fazer pagamentos em escala, sem erros operacionais e que não querem mais ser reféns das taxas abusivas de transferências para os bancos de seus recebedores.
Já executamos mais de 6 milhões de pagamentos e ultrapassamos 5 bilhões de reais transacionados para os nossos clientes como: Ifood, Rappi, CloudWalk, PayGo, Vakinha, AiqFome, Contabilizei, EBANX entre outros.
Nossa missão é fazer o dia a dia de quem trabalha com pagamentos mais descomplicado e seguro.
Fomos acelerados pela Visa em 2019, pela Endeavor em 2020, eleita a Startup Revelação no StartupAwards de 2020 e hoje somos um time com mais de 50 pessoas, com sede em Joinville / SC.
Estamos focados no nosso processo regulatório, o que vai transformar a Transfeera em uma uma Instituição de Pagamentos regulada, assim como Nubank e Stone por exemplo.
Conheça um pouco do trabalho do time de engenharia da Transfeera:
Sobre nossa stack
A maior parte das nossas aplicações são escritas em JavaScript/Node.js e Go, entretanto, linguagens podem ser aprendidas pois nós nos preocupamos muito mais com o skill geral de engenharia de software do que com o conhecimento de uma linguagem em particular ou framework.
Além disso, nosso desenvolvimento é orientado a componentes, sempre pensando na reutilização, padrão de estilos e comportamentos.
Buscamos uma pessoa que:
- Tenha exercido a função de recrutamento para cargos de tecnologia;
- Tenha conhecimento em gestão de funil de contratações e banco de talentos;
- Conheça e participe de eventos do mundo da tecnologia com objetivo de manter o relacionamento ativo com a comunidade;
- Tenha habilidades de comunicação oral e escrita para apresentar a Transfeera e engajar o candidato a participar do processo seletivo;
- Tenha praticado hunting ativo em suas experiências anteriores;
- Conheça ferramentas e plataformas que ajudem na eficiência das contratações;
- Esteja atualizada nas tendências e linguagens praticadas no mundo da tecnologia, saiba conversar bem com Devs sem se sentir um peixe fora d’água;
- Tenha paixão por gerar experiências incríveis aos candidatos, fazendo com que a jornada deles reflita positivamente em nossa marca empregadora.
A formação em Psicologia é um diferencial muito importante, mas não é obrigatório.
Como será o seu dia a dia:
- Atuará como pessoa recrutadora principalmente das Vagas Tech mas também apoiará as demais vagas da empresa.
- Terá autonomia para criar a jornada do processo seletivo do zero, com as melhores práticas de mercado para destacar a Transfeera na concorrência por bons profissionais.
- Trabalhará em conjunto com Marketing e nosso time de Cultura para as divulgações das vagas.
- Acompanhará as métricas de contratação atuando diretamente com a liderança e diretoria na criação e fechamento das vagas.
- Praticará hunting ativo de candidatos, fazendo abordagens atrativas e através do Linkedin, Geek hunter, Github e outras plataformas.
- Participará de eventos do setor de tecnologia físicos e online para ampliar o funil de candidatos tech.
- Deverá ser porta-voz do propósito e dos valores da empresa, de modo que as contratações tragam pessoas que estejam alinhadas com a Cultura da Transfeera.
Benefícios
- Vale-refeição ou alimentação flexível (Caju);
- Plano de saúde Bradesco Top Nacional sem coparticipação e sem desconto em folha;
- Plano dental Bradesco sem desconto em folha;
- Seguro de vida pessoal e familiar sem desconto em folha;
- Plataforma de bem-estar financeiro com consultoria personalizada focada em superar desafios e realizar sonhos;
- Investimento em participação de eventos do setor de tecnologia;
- Flexibilidade para trabalhar em home office ou no escritório.
