Sobre a Transfeera
Somos uma fintech open banking que desenvolveu uma plataforma de gestão e processamento de pagamentos para empresas de qualquer segmento.
Estamos há aproximadamente 4 anos no mercado. Além da plataforma de pagamentos, disponibilizamos a solução de validação de dados bancários, com isso, ajudamos empresas que precisam fazer pagamentos em escala, sem erros operacionais e que não querem mais ser reféns das taxas abusivas de transferências para os bancos de seus recebedores.
Já executamos mais de 4 milhões de pagamentos e ultrapassamos 4 bilhões de reais transacionados para os nossos clientes como: Ifood, Rappi, CloudWalk, PayGo, Vakinha, AiqFome, Contabilizei, EBANX, TransferWise entre outros.
Nossa missão é fazer o dia a dia de quem trabalha com pagamentos mais descomplicado e seguro.
Fomos acelerados pela Visa em 2019, pela Endeavor em 2020 e eleita a Startup Revelação no StartupAwards de 2020, hoje somos um time com mais de 50 pessoas, com sede em Joinville / SC.
Estamos focados no nosso processo regulatório, o que vai transformar a Transfeera em uma uma Instituição de Pagamentos regulada, assim como Nubank e Stone por exemplo.
Convidamos você a conhecer mais sobre o que estamos construindo ao longo destes anos.
Buscamos um profissional que:
- Tenha vivenciado implementação de processos de RH ( Recrutamento e Seleção, Capacitação de líderes e colaboradores, Retenção de talentos, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, etc)
- Tenha vivência prática com recrutamento e seleção, e coloque a mão na massa para fazer acontecer!
- Já tenha trabalhado com gestão de pessoas em empresas em crescimento acelerado e consiga apoiar os gestores em suas estratégias e planejamento para o crescimento dos times;
- Traga visibilidade dos processos e métricas claras do time;
- Se comunique muito bem, de forma clara e eficiente, tanto oralmente quanto de forma escrita em suas apresentações;
- Tenha bastante energia e confiança para discutir estratégias com os gestores e executivos.
- Saiba escutar e receber feedbacks dos diretores, dos pares, dos liderados
- Seja como a gente, funcione bem com nossos gestores e com o time =)
Como será o seu dia a dia:
- Terá como responsabilidade prioritária definir e executar a estratégia de aquisição de pessoas de modo que atenda as necessidades de crescimento acelerado do time.
- Definir e estruturar os principais processos de recursos humanos (aquisição, onboarding, treinamento, projetos e outros ) que nesse momento são essenciais para dar suporte a estratégia do negócio.
- Organizar a base de dados que possibilite definir as métricas de sucesso e mensurar os resultados da estratégia de pessoas.
- Alinhar, definir prioridades e reportar resultados para os stakeholders dos processos de pessoas (líderes e executivos).
- Atuar no suporte às lideranças definindo os principais frameworks que apoiem a gestão das pessoas no dia a dia (práticas de 1:1, feedbacks, treinamentos…).
- Liderar e executar projetos prioritários para gestão de pessoas que passem por desenvolvimento, treinamento, cultura, clima e remuneração.
- Atuar com curiosidade para entender os desafios do negócio e como gestão de pessoas suporta e influencia os resultados.
- Essa posição especialmente é presencial, a grande maioria das nossas vagas tem a possibilidade do remoto, mas gostaríamos de um contato muito mais próximo com as pessoas do time e as rotinas de todos (assim que voltarmos para o escritório)
Benefícios
- Vale-refeição ou alimentação;
- Plano de saúde Bradesco Top Nacional sem coparticipação e sem desconto em folha;
- Plano dental Bradesco sem desconto em folha;
- Vale transporte;
- Flexibilidade para trabalhar em home office ou no escritório.
